خدمت نیمه وقت بانوان

1- در اجرای بندهای (1) و (2) از اصل (21) قانون اساسی، بانوان کارمند رسمی و ثابت وزارتخانه ها و موسسات و شرکت های دولتی و شهرداری ها و نیروهای مسلح و موسساتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است می توانند درصورت موافقت وزیر یا بالاترین مقام موسسه متبوع خود از خدمت نیمه وقت استفاده نمایند.

تبصره:رعایت شرط رسمی وثابت بودن درمورد بانوان کارمندی که فرزند معلول بادرجه معلولیت شدیدوخیلی شدید دارند که به تشخیص سازمان بهزیستی کشور رسیده باشد الزامی نیست.

2- خدمت نیمه وقت، خدمتی است که ساعات کار آن طبق مقررات این قانون نصف ساعات کار مقرر هفتگی وزارتخانه و موسسات مربوط باشد. نحوه و ترتیب انجام خدمت نیمه وقت بر اساس ساعات کار وزارتخانه و موسسه ذیربط و طبق نظر بالاترین مقام مسئول دستگاه تعیین خواهد گردیدو در هیچ مورد، کمتر از نصف ساعات کار مقرر هفتگی وزارتخانه و موسسه و شرکت مربوط نخواهد بود.

3- کارمندانی که از خدمت نیمه وقت استفاده می کنند نصف حق شغل و حق شاغل و فوق العاده مدیریت  و تفاوت تطبیق و فوق العاده ها و مزایایی که به طور مستمر پرداخت می شود به آنان تعلق خواهد گرفت ولیکن فوق العاده های محل خدمت ، بدی آب و هوا و محرومیت از تسهیلات زندگی و مناطق کمتر توسعه یافته از محدودیت مذکور مستثنی بوده و بطور کامل پرداخت می شود.

4- میزان حقوق و مزایایی که براساس مقررات این قانون به کارمندان نیمه وقت تعلق خواهد گرفت، مشمول حداقل پرداختی به کارکنان شاغل دولت نخواهد بود.

5- حداقل استفاده از خدمت نیمه وقت ، یک سال می باشد و در مورد مشمولان طرح طبقه بندی مشاغل معلمان کشور ، تاریخ انفضای خدمت مذبور مقارن با اتمام سال تحصیلی خواهد بود.

6-برای مدتی که مستخدم زن می تواند از خدمت نیمه وقت استفاده نماید سقف و حداکثری در نظر گرفته نشده و 3 سال از این ایام بدون محدویت از لحاظ شرایط بازنشستگی (سابقه خدمت لازم برای بازنشستگی ) به طور کامل محاسبه می گردد.

7- سنوات خدمت نیمه وقت بانوان از لحاظ سابقه خدمت لازم برای بازنشستگی و استفاده از حقوق وظیفه یا مستمری ، به طور کامل محسوب خواهد شد ، لیکن در احتساب حقوق بازنشستگی و وظیفه و یا مستمری و نیز دریافت پایه اینگونه کارمندان( علاوه بر مدت خدمت تمام وقت ) نصف مدت خدمت نیمه وقت منظور و محسوب خواهد گردید.کسور بازنشستگی یا حق بیمه مربوط به سهم کارمندان مزبور به نسبت حقوق و مزایایی که بر اساس این قانون به آنان تعلق می گیرد، کسر و به صندوق مربوط واریز خواهد شد.

تبصره1: سنوات خدمت نیمه وقت بانوان به شرط پرداخت کسور بازنشستگی و حق بیمه به نسبت تمام حقوق ، گروه و پایه یا حقوق ثابت و فوق العاده شغل و یا عناوین مشابه تا سه سال از لحاظ حقوق بازنشستگی در حکم خدمت تمام وقت محسوب می شود. و از بقیه خدمت نیمه وقت 2/1 آن در احتساب حقوق بازنشستگی منظور می گردد.

تبصره2: محدودیت سه سال درموردبانوان کارمندی که فرزند معلول دارند لازم الرعایه نمی باشد.

8- دوران استفاده از مرخصی استحقاقی طبق مقررات مربوط به کارمندان تمام وقت بوده و فقط میزان حقوق و فوق العاده شغل و نیز سایر مزایای مستمر این گونه مستخدمان، نصف مبالغ مربوط به کارمندان تمام وقت خواهد بود.

9- دوران استفاده از مرخصی استحقاقی و زایمان برای بانوان مشمول خدمت نیمه وقت مانند کارمندان تمام وقت خواهد بود و در آن مدت از لحاظ حقوق و مزایا تابع مقررات مربوط به خدمت نیمه وقت خواهند بود.

10- سنوات  خدمت کارمندان نیمه وقت و ارتقای گروه به نسبت سوابق تجربی مقرر در طرح طبقه بندی مشاغل ویا مقررات مربوط محاسبه خواهد گردید.

11- در صورتی که کارمندان نیمه وقت، قبل از پایان مدت خدمت نیمه وقت ، درخواست انجام تمام وقت را بنمایند، در صورت ضرورت و موافقت وزارتخانه وموسسه مربوط، خدمت نیمه وقت آنان به خدمت تمام وقت تبدیل خواهد گردید و در حال خدمت نیمه وقت کمتر از یک سال نخواهد بود.

12- استفاده از خدمت نیمه وقت موکول به درخواست کتبی مستخدم و صدور حکم جداگانه در این مورد است و در حکم باید نحوه و ترتیب خدمت نیمه وقت و مدت استفاده از خدمت نیمه وقت و مدت استفاده از خدمت نیمه وقت و سایر موارد مشخص گردد.

13- مشمولین این قانون به هیچ وجه و تحت هیچ عنوان نمی توانند در وزارتخانه ها و موسسات و شرکت های دولتی یا غیر دولتی دیگر به کار اشتغال ورزند و در صورت اشتغال در واحدهای مذکور از دستگاه متبوع خود اخراج شده و حقوق و مزایای آنان از تاریخ اشتغال قطع می گردد.

14-  استخدام جدید به هر شکل به جای کارمندان نیمه وقت ممنوع است.

15- پرداخت فوق العاده اضافه کار ساعتی و فوق العاده روزانه به این قبیل کارکنان ممنوع می باشد.

16- سایر موارد استخدامی که در این قانون پیش بینی نشده است تابع مقررات مربوط به خود خواهد بود.