آئین نامه مرخصی ها

1-  استحقاقی                 2- استعلاجی             3 - کمتر از یک روز         4- تشویقی          5 - اضطراری             6- اشعه           7- مناطق محروم        8- بدون حقوق 

مرخصی استحقاقی

1- کارمندان رسمی و پیمانی موسسه سالی 30 روز حق مرخصی کاری با استفاده از حقوق و مزایای مربوط را دارند که از نخستین ماه خدمت به نسبت مدت خدمت به او تعلق می گیرد و طبق مقررات جزئا یا کلا قابل استفاده می باشد. حداکثر نیمی از مرخصی کارمندان در هر سال قابل ذخیره شدن است.

2- استفاده از مرخصی استحقاقی منوط به ارائه تقاضای کارمند و موافقت مسئول مربوطه می باشد.

3- کارمندان می توانند به هر میزان از ذخیره، مرخصی استحقاقی خود پس از موافقت مسئول مربوطه استفاده نمایند.

4- موسسه موظف است ترتیبی اتخاذ نماید تا امکان استفاده کارمندان از مرخصی استحقاقی سالیانه به میزان استحقاق در زمان مناسب و حداکثر تا پایان همان سال فراهم گردد و با درخواست آنان در این زمینه موافقت نماید.

5- تعطیلات رسمی بین مرخصی های استحقاقی جزء مرخصی محسوب نمی شود.

6- انصراف از مرخصی استحقاقی تحصیل شده با اعلام کارمند و موافقت مسئول واحدامکان پذیر می باشد.

7- استفاده از مرخصی استحقاقی در ایام خدمت نیمه وقت وتقلیل ساعت کاری طبق مقررات مربوطه به کارمندان تمام وقت می باشد.

8- کارمندی که در حال مرخصی استحقاقی است می تواند تقاضا کند مرخصی او تمدید شود در صورت موافقت مسئول مربوطه تاریخ شروع مرخصی اخیر بلافاصله بعد از انقضای مرخصی قبلی خواهد بود.

9- درصورت عدم موافقت مسئول مربوطه و یا عدم وصول نظریه وی، کارمند مکلف است در پایان مدت مرخصی در محل خدمت خود حاضر شود.

10- حفظ پست سازمانی کارمندی که در حال استفاده از مرخصی استحقاقی است الزامی می باشد. و در این مدت مسئول مربوطه وظایف او را به کارمند یا کارمندان دیگر محول میکند.

11- موافقت با تقاضای مرخصی استحقاقی استفاده نشده مستخدمین در هنگام بازنشستگی با رعایت مقررات مربوطه الزامی است و دراین مورد حفظ پست سازمانی مستخدم ضروری نمی باشد.

12- به مرخصی استعلاجی که از چهار ماه تجاوز نماید نسبت به مدت زائد بر چهار ماه و به دوران مرخصی بدون حقوق و آمادگی به خدمت و تعلیق و برکناری از خدمت و انفصال و خدمت زیر پرچم و غیبت موجه مرخصی استحقاقی تعلق نمی گیرد.

تبصره:مرخصی زایمان مشمول محدودیت مندرج در این ماده نخواهد بود.

13- باز خرید مرخصی استحقاقی ذخیره شده با درخواست کارمند در طول هر دوره ده ساله خدمتی، فقط برای یک بار در هر دوره، و درصورت وجود اعتبار پس از تصویب در هیات رئیسه موسسه بلامانع می باشد.موسسه موظف است مرخصی بازخرید شده را از مجموع ذخیره مرخصی استحقاقی کارمند کسر نماید.

14- کارگزینی موسسه مکلف است نسبت به اعلام مانده ذخیره مرخصی استحقاقی سالیانه کارمندان حداکثر تا پایان اردیبهشت ماه سال بعد اقدام نماید.

15- کارمندان مشمول قرارداد معین سالی 30 روز مرخصی خواهند داشت که درصورت عدم بازخرید نیمی از آن قابل ذخیره شدن می باشد.

16- موسسه می تواند درصورت تقاضای کارمندان مشمول قرارداد کار معین نسبت به بازخرید پانزده روز مرخصی ذخیره سالیانه در پایان هر سال اقدام نماید.(سال 91)

17- بازخرید ذخیره مرخصی کارمندان مشمولان قرارداد کار معین بر اساس حقوق و مزایای مندرج در آخرین قرارداد منعقده تعیین می گردد.

18- درصورت استخدام یا تبدیل وضعیت استخدامی کارمندان مشمول قرارداد کار معین به وضعیت پیمانی مرخصی های استحقاقی ذخیره شده، کماکان قابل ذخیره خواهد بود.

19- پرسنل مشمول تبصره4 ماده2 به عنوان مشاغل کارگری تلقی می گردند. این افراد در هر سال با احتساب چهار روز جمعه سی روز مرخصی استحقاقی خواهند داشت که 9 روز قابل ذخیره شدن می باشد. سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد.

20-مرخصی مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان همانند کارکنان رسمی می باشد.

 21-  درصورتی که مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان در حین انجام طرح به خدمت پیمانی موسسه پذیرفته شوند مدت مرخصی استحقاقی استفاده نشده آنان قابل ذخیره خواهد بود.

22- مشمولین برنامه پزشک خانواده سالی سی روز مرخصی استحقاقی دارند که صرفا پانزده روز مرخصی پزشکان خانواده و ماماهای طرف قرارداد قابل بازخرید می باشد.

23- ذخیره مرخصی استحقاقی جانبازان حالت اشتغال و کارکنانی که از ماموریت آموزشی استفاده می کنند همانند پرسنل عادی می باشد.

***نحوه ثبت مرخصی استحقاقی در سامانه حضور و غیاب:

ورود به سامانه --> انتخاب سامانه تردد--> مشاهده کارکرد--> انتخاب روز ---> ثبت مرخصی روزانه (در صورت درخواست بیش از یک روز تاریخ پایان مشخص شود.)--> ثبت

بعد از ثبت مرخصی در سامانه تا زمان تایید مرخصی توسط ارشد واحد در سامانه محاسبه نمی شود.

فیلم آموزشی ثبت مرخصی استحقاقی

بازگشت

ماده 12آیین نامه چگونگی توسعه و تعمیم ورزش کارمندان دولت (پاس ورزشی)

زمان انجام فعالیت های ورزشی کارمندان دولت خارج از ساعات اداری است در مواقع لزوم و حسب نظر مدیربلافصل، استفاده از مأموریت اداری برای شرکت در تمرینات یا مسابقات ورزشی حداکثر تا ٤  ساعت در هفته مجاز است این زمان حسب نظر بالاترین مقام دستگاه تا ٤ ساعت دیگر قابل تمدید می باشد .

 ***نحوه ثبت پاس ورزشی در سامانه حضور و غیاب:

ورود به سامانه --> انتخاب سامانه تردد--> مشاهده کارکرد--> انتخاب روز --->ماموریت ساعتی --> پاس ورزشی --> وارد کردن ساعت شروع و پایان پاس ورزشی --> ثبت

 بعد از ثبت پاس ورزشی در سامانه تا زمان تایید پاس توسط ارشد واحد در سامانه محاسبه نمی شود.

بازگشت

مرخصی استعلاجی

1- کارمند موسسه درصورت ابتلا به بیماری که مانع از خدمت آنان می شود باید مراتب را در کوتاهترین مدت ممکن به مسئول مربوطه اطلاع دهند.

2- کارگزینی مکلف است پس از تایید پزشک معتمد و یا شورای پزشکی نسبت به صدور حکم مرخصی استعلاجی اقدام نماید.

3- کارمندان موسسه درصورت ابتلا به بیماری که مانع از انجام خدمت شود تا سه روز با گواهی پزشک معالج و تایید پزشک معتمد موسسه و مازاد بر سه روز تا سقف چهار ماه با تایید شورای پزشکی، می توانند از مرخصی استعلاجی استفاده نمایند.

4- حداکثر مدت استفاده از مرخصی استعلاجی در طول یک سال تقویمی چهار ماه خواهد بود. درصورت نیاز به استفاده بیشتر از مرخصی استعلاجی، به تشخیص شورای پزشکی موسسه از محدودیت زمانی مستثنی می باشد.

5- حقوق ومزایای کارمند در ایام مرخصی استعلاجی تا بهبودی کامل یا ازکارفتادگی کلی حداکثر به مدت یک سال به میزان حقوق ثابت ، فوق العاده های مستمر، فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته،بدی آب و هوا و کمک هزینه عائله مندی و اولاد قابل پرداخت می باشد. برای مدت مازاد بر یک سال فقط حقوق ثابت ( مشتمل بر حق شغل، حق شاغل، فوق العاده مدیریت و تفاوت تطبیق ) فوق العاده ایثارگری و کمک هزینه عائله مندی و اولاد  قابل پرداخت خواهد بود.

6- تشخیص ابتلا مستخدم به بیماری صعب العلاج و تعیین مدت معذوریت وی بعهده کمیسیون پزشکی است.

7- مرخصی استعلاجی مستخدم درصورتی که بیماری او ادامه یابد با رعایت مقررات قابل تمدید است.

8- به جز مستخدمان(بانوان باردار) حفظ پست ثابت سازمانی مستخدمی که از مرخصی استعلاجی استفاده می کند بیشتر از چهار ماه الزامی نیست.

9- برخورداری کارمندانی که در وضعیت مرخصی بدون حقوق قرار دارند از مرخصی استعلاجی موضوعیت ندارد.

10- درصورتی که گواهی استعلاجی کارمند طبق مفاد این دستورالعمل مورد موافقت قرار نگیرد مدت مذکور از مرخصی استحقاقی وی کسر خواهد شد و درصورت عدم وجود مرخصی استحقاقی، مرخصی بدون حقوق منظور خواهد شد.

11- کارکنان مشمول صندوق تامین اجتماعی از نظر استفاده از مرخصی استعلاجی تابع مقررات قانون تامین اجتماعی می باشند و موسسه مجاز به پرداخت حقوق و مزایای آنان در ایام مرخصی استعلاجی نمی باشند.

12- این قبیل مستخدمین موظفند ضمن آگاه نمودن دستگاه ذیربط از علت عدم حضور خویش در محل خدمت، مدارک مربوط به بیماری که به تایید مراجع قانونی مذکور در قانون تامین اجتماعی رسیده باشد را نیز در پایان ایام بیماری ارائه نمایند.

13- حقوق و فوق العاده های مستخدمینی که عدم اشتغال آنان به سبب بیماری باشد و در بیمارستان بستری نشوند تا سه روز توسط دستگاه مربوطه پرداخت خواهد شد و مازاد بر سه روز تا خاتمه بیماری و حداکثر تا پایان قرارداد مشمول مقررات قانون تامین اجتماعی خواهد بود.

14- پرداخت حقوق و مزایای کارکنان طرحی، رسمی آزمایشی و رسمی مشمول صندوق تامین اجتماعی بعهده موسسه می باشد.

 ***نحوه ثبت مرخصی استعلاجی در سامانه حضور و غیاب:

مرخصی استعلاجی توسط کارگزین ثبت می گردد و پرسنل باید برگه استعلاجی خود را پس از تایید پزشک معتمد و مدیر واحد به کارگزینی تحویل دهند.

بازگشت

مرخصی استعلاجی زایمان

1- به بانوان باردار برای هر بار وضع حمل بدون در نظر گرفتن سقف تعداد فرزندان نه ماه مرخصی زایمان با استفاده از حقوق و فوق العاده های مربوطه تعلق می گیردکه در هرصورت از نه ماه بیشتر نخواهد شد.

2- مدت مرخصی زایمان برای زایمان های دوقلو و بالاتر یک سال تعیین گردیده است.

3- مدت مرخصی استعلاجی بانوانی که در طول دوران بارداری با تایید پزشک معالج از مرخصی استعلاجی استفاده می کنند، از سقف مرخصی زایمان آنها کسر نخواهد شد.(درصورت درخواست مادر تا 2 ماه از این مرخصی در ماههای پایانی بارداری قابل استفاده می باشد)24/07/1400

4- مرخصی زایمان درخصوص مادرانی که فرزند آنها مرده به دنیا می آید دوماه خواهد بود.

5-  بانوان کارمندی که پذیرش وسرپرستی کودک را بعهده می گیرند از دوره مرخصی زایمان (9ماهه)قبل از سن 3 سالگی کودک با رعایت ضوابط مربوط قابل استفاده می باشد.

6- بانوان کارمندی که از طریق حامل(رحم اجاره ای) دارای فرزند می شوند با رعایت قوانین و مقررات مربوطه می توانند از مرخصی معذوریت زایمان استفاده نمایند.

7- مرخصی زایمان جزو مدت خدمات موضوع قانون خدمت پزشکان وپیراپزشکان محسوب میگردد.

(مشمولین ضریب k))9 ماه مرخصی زایمان دارند که جزء خدمت محسوب نمی شود.

8-  تشخیص تاریخ معذوریت وضع حمل بانوان باردار بعهده پزشک معالج می باشد.

9- مادران مشمول می توانند طی ساعات مقرر کار روزانه حداکثر از یک ساعت مرخصی ساعتی (شیردهی ) استفاده کنند.

10- مدت و ساعت شیردهی برای وضع حمل های دوقولو و بیشتر به مدت دو ساعت در روز و تا 24 ماهگی نوزاد می باشد.

11- میزان استفاده از مرخصی ساعتی شیردهی از مرخصی استحقاقی کارمند کسر نمی گردد.

12- مادران مشمول پس از پایان مرخصی زایمان و در دوران شیردهی باید در کار قبلی خود اشتغال یابند. در دوران یاد شده نقل و انتقال آنها ممنوع است مگر اینکه خود متقاضی تغییر شغل یا نقل و انتقال باشند.

13- مادران پس از شروع به کار مجدد می توانند درصورت تمایل تا دوازده ماهگی کودک از برنامه شیفت کاری شب معاف شوند.

14- درصورت انجام نوبت کاری، استفاده از مرخصی شیر دهی در شیفت شب دوساعت و در شیفت های مضاعف به ازاء هرشیفت کاری یک ساعت می باشد .

15-مرخصی زایمان پزشک خانواده(9)ماه می باشد.

 16-مرخصی استعلاجی زایمان پرسنل قراردادی و پیمانی مشمول صندوق تامین اجتماعی 9 ماه  می باشد.

  ***نحوه ثبت مرخصی استعلاجی (زایمان) در سامانه حضور و غیاب:

مرخصی استعلاجی توسط کارگزین ثبت می گردد و پرسنل باید برگه استعلاجی خود را پس از تایید پزشک معتمد و مدیر واحد به کارگزینی تحویل دهند.

بازگشت

مرخصی کمتر از یک روز

1- کارمندان موسسه می توانند از مرخصی کمتر از یک روز که جزیی از مرخصی استحقاقی می باشد استفاده کنند حداکثر مرخصی ساعتی به میزان نصف ساعت کاری روزانه است. درصورت استفاده بیش از مدت ذکر شده یک روز مرخصی استحقاقی محاسبه می شود.

2- حداکثر مدت استفاده از مرخصی موضوع این ماده از دوازده روز در یک سال تقویمی تجاوز نخواهد کرد.

 ***نحوه ثبت مرخصی کمتر از یک روز در سامانه حضور و غیاب:

ورود به سامانه --> انتخاب سامانه تردد--> مشاهده کارکرد--> انتخاب روز --->مرخصی ساعتی -->  وارد کردن ساعت شروع و پایان مرخصی ساعتی --> ثبت

*** در قسمت کسر کار سامانه کسر کار را نمایش داده و می توانید با انتخاب آن و انتخاب گزینه پاس شخصی ساعت کسر کار خود را به مرخصی ساعتی تبدیل کنید.

فیلم آموزشی ثبت مرخصی ساعتی

بازگشت

مرخصی اضطراری

1- به منظورتحکیم و تکریم نهاد خانواده، کارمندان موسسه در موارد ذیل حق برخورداری از هفت روز مرخصی اضطراری علاوه بر سقف مرخصی استحقاقی سالانه رادارند.مرخصی مذکور قابل ذخیره یا بازخرید نمی باشد.

الف) ازدواج دائم کارمند

ب) ازدواج فرزند کارمند

ج) فوت بستگان درجه یک شامل: همسر،فرزند،پدر، مادر،خواهر،برادر

2- تاریخ شروع استفاده از هفت روز مرخصی اضطراری موضوع ماده 74 آئین نامه اداری و استخدامی اعضاء غیر هیات علمی در مورد ازدواج از تاریخ عقد حداکثر به مدت دو سال و فوت تاریخ شروع تا چهل روز با تقاضا و اعلام کارمند و با احتساب ایام تعطیل صورت می پذیرد.

تبصره: کارمند موظف است مستندات لازم را ارائه نماید.

3- تاریخ شروع استفاده از مرخصی اضطراری مراقبت از همسر(پانزده) روز بعد از وضع حمل از تاریخ ولادت فرزند با احتساب ایام تعطیل خواهد بود.

تبصره: اعطای مرخصی فوق به کارمندانی که همسر آنان فرزند مرده به دنیا می آورند، جهت مراقبت از همسر بلامانع می باشد.

 بازگشت

مرخصی تشویقی

کارمندان اعم از قراردادی، پیمانی، رسمی آزمایشی و رسمی که به حج تمتع مشرف می شوند مجاز خواهند بود فقط یک بار از یک ماه مرخصی تشویقی استفاده نمایند که جزء مرخصی استحقاقی منظور نخواهد شد.

تبصره: اعطای مرخصی تشویقی به غیر از بند مذکور به لحاظ عدم پیش بینی در قانون مدیریت خدمات کشوری مجوزی ندارد.

بازگشت

مرخصی اشعه

 به افرادی که به طور مستمر به کار با اشعه اشتغال داشته باشند، مزایای ذیل بر مبنای مقدار و شرایط بالقوه پرتو دهی محیط کار به تشخیص واحد قانونی و طبق آئین نامه های مربوطه تعلق می گیرد.

1- کاهش ساعت کار هفتگی تا میزان 25 درصد ساعت کار مقرر برای سایر کارکنان.

2- افزایش میزان مرخصی اشعه سالیانه تا یک ماه در سال برای مدت اشتغال کار با اشعه استفاده از مرخصی استحقاقی سالیانه در اینگونه موارد درطول هرسال اجباری است.

تبصره: مرخصی مذکور قابل بازخرید یا ذخیره نمی باشد.

3-مرخصی ساعتی برای کارکنان با اشعه (30/5) ساعت یک روز مرخصی استحقاقی محسوب می شود.

 بازگشت

مرخصی مناطق محروم

با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری از تاریخ 1/1/88 درخصوص یک ماه مرخصی مناطق محروم با استناد ماده 117آئین نامه و با رعایت ماده 87 قانون مدیریت اعطای یک ماه مرخصی مناطق محروم  فاقد وجاهت قانونی می باشد.

بازگشت

مرخصی بدون حقوق

1- کارمندان رسمی، رسمی آزمایشی و پیمانی می توانند در طول مدت خدمت خود با موافقت موسسه حداکثر سه سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند و در صورتی که کسب مرخصی برای ادامه تحصیلات عالی در رشته مربوط به شغل کارمندان یا نیاز موسسه باشد ، تا مدت دو سال دیگر قابل افزایش خواهد بود . احتساب مدت مرخصی بدون حقوق که بابت ادامه تحصیل اعطاء می شود. از لحاظ بازنشستگی با پرداخت کسور مربوط توسط کارمندان موسسه ( اعم از سهم مستخدم و کارفرما) طبق دستورالعملی خواهد بود که توسط هیات امناء تصویب می شود. و در موارد ذیل امکان پذیر می باشد.(ماده 78)آئین نامه اداری

الف) کارمند استحقاق مرخصی نداشته باشد واحتیاجش به استفاده از مرخصی مسلم شود.

ب)کارمند قصد ادامه تحصیل داشته باشد و مدارک لازم را ارائه نماید.

ج) کارمند ناگریز باشد به اتفاق همسرش به خارج از محل خدمت جغرافیایی خود مسافرت کند.

د) کارمند پس از استفاده از چهار ماه مرخصی استعلاجی سالانه به سبب ادامه همان بیماری یا ابتلا به بیماری دیگر قادر به خدمت نباشد و بیماری اوهم صعب العلاج تشخیص داده نشود.

2- کارمند باید تقاضای مرخصی بدون حقوق خود را با ذکر علت و مدت به مسئول واحد ارائه نمایدو قبل از موافقت مسئول واحد و صدور حکم مجاز به ترک خدمت نمی باشد.حکم مرخصی بدون حقوق با رعایت ماده 78 آئین نامه اداری و استخدامی اعضاء غیر هیات علمی پس از تائید مسئول واحد توسط کارگزینی صادر می گردد.

3- کارمند پس از گذراندن مدت تعهد خدمت بدو ورود می تواند از مرخصی بدون حقوق استفاده نماید .

تبصره: در موارد استثناءکارمند می تواند با موافقت رئیس موسسه از مرخصی بدون حقوق استفاده نماید. این مدت به میزان تعهد نامبرده اضافه خواهد شد.

4- در مواردی که کارمند متقاضی مرخصی بدون حقوق دارای ذخیره مرخصی استحقاقی باشد. لازم است ابتدا از مرخصی استحقاقی خود استفاده نماید و صدور حکم مرخصی بدون حقوق هم زمان با موافقت مرخصی استحقاقی انجام گردد.

5- حفظ پست سازمانی کارمندان در زمان مرخصی بدون حقوق الزامی نمی باشد.

6- مدت مرخصی بدون حقوق از لحاظ بازنشستگی به جز برای ادامه تحصیل جزءسابقه خدمت محسوب نخواهد شد.

7- روزهای تعطیل که در مدت مرخصی بدون حقوق واقع می شود جزء مدت مرخصی محسوب می گردد.

8- کارمندان در حال استفاده از مرخصی بدون حقوق نمی توانند از مرخصی استعلاجی استفاده نمایند.

9- اعطای مرخصی بدون حقوق به مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان حداکثر در طول تعهد خدمت به مدت 2 ماه امکان پذیر است ، این مدت به زمان مدت تعهدات اضافه می شود.

10- اعطای مرخصی بدون حقوق به کارکنان قرارداد کار معین همانند کارکنان پیمانی می باشد.

11- مدت مرخصی بدون حقوق مشاغل کارگری با رعایت ماده 72 قانون کار به مدت یک ماه در طول قرارداد امکان پذیر است.

12- مدت مرخصی بدون حقوق پزشک خانواده به مدت یک ماه درطول مدت قرارداد امکان پذیر می باشد.

 بازگشت

دستور العمل مرخصی بدون حقوق بدون محدودیت زمان

1- مرخصی بدون حقوق بدون محدودیت زمان، موافقت موسسه با تقاضای کارمندان جهت استفاده از مرخصی بدون حقوق خارج از محدودیت های زمانی مندرج در ماده 78 آیین نامه اداری استخدامی است که از تاریخ اجرای حکم کارگزینی شروع و تا زمان حصول شرایط بازنشستگی برابر ضوابط صندوق بازنشستگی مربوطه تداوم خواهد داشت.

2- کارمندان رسمی قطعی و پیمانی مشمول ضوابط این دستورالعمل می باشند، مشروط به آن که تعهدات خود را نسبت به موسسه انجام داده باشند.

3- بهره مندی از مرخصی بدون حقوق بدون محدودیت زمان منوط به استفاده از کلیه مرخصی های استحقاقی ذخیره شده فرد می باشد .

تبصره: افرادی که در طول سنوات خدمت از مرخصی بدون حقوق استفاده نموده اند مانعی برای شمولیت این دستورالعمل نخواهد بود.

4- اعطای مرخصی بدون حقوق بدون محدودیت زمان منوط به تسویه حساب مالی و اموالی خواهد بود.

5- این دستورالعمل در طول اجرای قانون برنامه پنجم توسعه قابل اجرا نخواهد بود و درصورت تنفیذ ماده 30 قانون فوق تداوم خواهد داشت.(در برنامه ششم توسعه قابل اجرا نمی باشد.)

6- موسسه موظف است پست سازمانی افرادی را که از مرخصی بدون حقوق بدون محدودیت زمان استفاده می کنند از تاریخ شروع مرخصی بلاتصدی نماید.

7- به کارمندان مشمول این دستورالعمل که از مرخصی بدون حقوق بدون محدودیت زمان استفاده می نمایند در صورت تقاضای شخص و تامین اعتبار مالی به ازاء هر سال خدمت یک ماه آخرین حقوق و مزایای مستمر پرداخت خواهد شد.

8- استخدام مجدد کارمندانی که از مرخصی بدون حقوق بدون محدودیت زمان استفاده می کنند برابر ضوابط استخدامی مندرج در آیین نامه اداری استخدامی اعضاء غیر هیات علمی خواهد بود.

9- کارمندان در صورت استفاده از مرخصی بدون حقوق بدون محدودیت زمان موظف هستند به منظور استمرار اشتراک در صندوق بازنشستگی مربوطه شخصا ظرف حداکثر یک ماه پس از صدور حکم کارگزینی به صندق مذکور مراجعه نمایند.

تبصره: در هر صورت پرداخت کسورات سهم کارمند و کارفرما برابر مفاد دستورالعمل های صندوق های بازنشستگی زیربط به عهده کارمند می باشد.

10- موسسه موظف است در متن احکام مرخصی بدون حقوق بدون محدودیت زمان  محدودیت زمان کارمندان موارد ذیل را درج نمایند:

الف) تاریخ شروع و عنوان عبارت« لغایت حصول شرایط بازنشستگی» موضوع ماده یک

ب) درج مفاد مواد 9و8،6،4 دستور العمل در حکم کارگزینی

بازگشت

دستورالعمل کسور ایام مرخصی بدون حقوق ثابت ایام تحصیل

1- مدت مرخصی بدون حقوق کارمند برای ادامه تحصیلات عالی در رشته های مربوط به شغل یا مورد نیاز موسسه مشروط به این که منجر به اخذ مدرک تحصیلی شود از لحاظ بازنشستگی و وظیفه با پرداخت کسور مربوط جزو سابقه خدمت کارمند محسوب می شود.

2- مرخصی بدون حقوق  کارمندان در صورت حصول شرایط ذیل از لحاظ بازنشستگی و وظیفه جزو سنوات خدمت آنان قابل احتساب می باشد :

الف) مرخصی بدون حقوق به منظور ادامه تحصیلات عالی باشد.

ب) رشته تحصیلی مربوط به شغل کارمندان یا مورد نیاز موسسه باشد .

ج) کارمندان پس از فراغت از تحصیل در موسسه به خدمت خود ادامه دهند.

د)موافقت صندوق های بازنشستگی کشوری و تامین اجتماعی

3- در اعطای مرخصی بدون حقوق بابت ایام تحصیل رعایت موارد زیر الزامی است:

الف) ارایه درخواست کارمند به انضمام مدرک و مستندات تحصیلی مربوطه جهت بهرمندی ازمرخصی مذکور.

ب) موافقت موسسه با درخواست کارمند.

ج) درج موضوع مرخصی بدون حقوق بابت ایام تحصیل در شرح حکم کارگزینی کارمند

تبصره:انتقال کارمند از موسسه به سایر موسسات وزارت متبوع مانع احتساب ایام مرخصی بدون حقوق نخواهد بود.

4- بدهی کسور بازنشستگی مرخصی بدون حقوق ایام تحصیل در پایان تحصیلات بنا به تقاضای ذینفع ، با ارایه مدرک تحصیلی و با هماهنگی صندوق بازنشستگی مربوط محاسبه می گردد.

تبصره1:پرداخت کسور بازنشستگی ( اعم از سهم مستخدم و کارفرما) به عهده کارمند می باشد.

تبصره2:مبنای محاسبه کسور بازنشستگی براساس دستورالعمل های موجود متناسب با تاریخ درخواست فرد و آخرین حکم کارگزینی تعیین می گردد. مفاد این تبصره می بایست جهت اطلاع کارمند در حکم کارگزینی مرخصی بدون حقوق وی درج گردد.

بازگشت